İŞ HUKUKU I ŞANLIURFA AVUKAT
İş hukuku alanında temel hedefimiz; İşçi-işveren ilişkilerini etkileyen güncel yasal mevzuat ve Yüksek mahkeme kararları ışığında en kısa zamanda müvekkillerimizin her türlü alacak ve haklarının takibi ve tahsili hususunda gereken hukuki desteği sunarak alacaklarının en kısa sürede tahsilini sağlamaktır.
-İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi,
-İşe alma ile ilgili hizmet sözleşmeleri hazırlanması,
-İşten çıkarılma sonucu Arabulucu faaliyetlerine katılma
-Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai Yıllık İzin ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretler, Ödenmeyen Maaş Ücretleri, Hafta Tatili Ücretleri, İşçilik alacaklarının tahsili davalarının etkin bir şekilde takibi
-İşe İade Davaları,
-İş yerinde veya işyeri dışında işle alakalı olmak koşuluyla meydana gelen kazalardan ölüm ve yaralanma olaylarına bağlı Destekten Yoksun kalma, Sürekli Sakatlık, Beden Gücü Kaybı ve Manevi Tazminat taleplerine ilişkin davalar
-Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli Meslek hastalığına bağlı tazminat davaları
-İşçi ile işveren arasında her türlü uyuşmazlıkların çözümlenmesi konusunda etkin ve profesyonel hukuki destek hizmetleri ile Selim Hartavi I Avukatlık Bürosu hizmet vermektedir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI
Kıdem Tazminatı:
Kıdem tazminatı, işyerinde aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süre çalıştıktan sonra iş akdi sona eren veya emekliliği dolayısıyla işinden ayrılmak zorunda kalan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen yasal bir haktır.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi ve 120. maddesi gereğince, kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uygulanmaya devam etmektedir.
Yargıtay’a göre kıdem tazminatı; işverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paradır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmenin Şartları
a) İş Kanunu Kapsamında İşçi Olmak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. md göre Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi olarak tanımlanmıştır. Görüldüğü üzere işçi sayılmak, kıdem tazminatı hakkından yararlanmanın ilk şartıdır. . Ancak bazı çalışanlar İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar
- 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde çalışanlar
- Aile ekonomisi sınırlarında kalan tarımla ilgili işlerde çalışanlar
- Ev hizmetlerinde çalışanlar
- Çıraklar
- Sporcular
- Rehabilite edilenler
- Üç kişinin çalıştığı esnaf ve sanatkar işyerlerinde çalışanlar
b. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı bir veya değişik işyerlerinde en az bir yıllık süre ile çalışmış olmak şarttır. İşçinin işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışmış olması işçi aleyhine bir durum oluşturmayacağı gibi bu süreler kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır. Burada önemli olan, çalışmanın aynı işveren nezdinde gerçekleşmiş olmasıdır. Yargısal kararların çoğu bu yöndedir.
c. İş Sözleşmesinin Kanunda Sayılan Nedenlerle Sona Ermesi
a) İş Akdinin İşveren Tarafından Feshi
- İş Akdinin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi dışındaki sebeplerle feshedilmesi (yani ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında)
b) İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
- İş Akdinin İşçi tarafından Haklı nedenle feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Buna göre haklı nedenle fesih sebepleri
-
- Sağlık sebepleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
- Zorlayıcı sebepler
c) Özel Fesih Halleri
- Muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle fesih
- Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için fesih
- Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin ölümü
- İş sözleşmesinin belirli süreli olması ve sürenin bitiminde yenilenmemesi
Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir:
İHBAR TAZMİNATI
YILLIK İZİN ÜCRETİ
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
MAAŞ ÜCRETİ
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İş hayatında karşılaşılabilecek en zorlu deneyimlerden biri olan işten çıkarılma sürecinde, yasal haklarınızı bilmek hayati önem taşır. Bu bilgi, maddi kayıplarınızı en aza indirmenizi sağlarken geleceğinizi de güvence altına almanıza yardımcı olur. Ne yazık ki Türkiye’de her yıl işini kaybeden binlerce çalışan, sahip oldukları yasal hakların farkında olmadıkları için önemli kayıplar yaşamaktadır.
2025 yılı güncel mevzuatına göre hazırladığımız bu kapsamlı rehberde, işten çıkarılan işçilerin sahip olduğu 20 temel hakkı ayrıntılı olarak inceledik. Aşağıda, işten çıkarılan her işçinin bilmesi gereken tüm yasal hakları, güncel tutarlar ve yasal dayanaklarıyla sizler için derledik.