ŞANLIURFA İŞ AVUKATI :
Şanlıurfa İşçi Avukatı yada Şanlıurfa İş avukatı, işçi –işveren ilişkilerini düzenleyen yasal mevzuat konusunda uzmanlaşmış profesyonel avukattır. Şanlıurfa İşçi Avukatı iş sözleşmeleri, işe alım süreçleri, işten çıkarma, tazminat hakları, iş güvenliği ve sağlığı, sendika ilişkileri gibi konularda uzmanlık sahibidirler.
İşçi Hakları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, yıllık izin ücreti Hafta tatili Ücreti, Kötüniyet Tazminatı AGİ, vb
İş Avukatı Ne İş Yapar?
“İş hukuku avukatı ne iş yapar” sorusunun cevabını şöyle özetleyebiliriz: İş hukuku avukatı yada işçi avukatı müvekkili ile yapacağı detaylı görüşmenin ardından dava açılmadan önce gerekli hazırlıkları yapar. Bu hazırlıklar iş akdinin feshi için işyerine ihtarname gönderilmesi, araştırma süreci, işçilik alacaklarının hesaplanması olabilir. İş hukuku avukatı, iş davası açmadan önce yetkili arabuluculuk bürosuna başvurur ve arabuluculuk bürosunun bulunduğu bölgeden bir arabulucu dosyaya tayin edilir. İş hukuku avukatı, tüm arabuluculuk sürecinde görev alır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde işçi avukatı, iş davası açar. İş davasına bakan avukat, davanın tüm sürecini takip eder.
İş Davası Avukatının Görevleri Nelerdir?
İş davası avukatı, iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarda görev alır. İş davası avukatı, işçilik alacaklarının talebi, işçilik alacaklarının hesaplanması, dilekçe yazılması, arabuluculuğa başvurulması, arabuluculuk toplantısına katılma, iş davası açılması, iş davasının takibi, iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş sözleşmesinin sona ermesi hususlarında görev alır.
Şanlıurfa İş Avukatı Hangi Davalara Bakar?
En İyi İş Hukuku Avukatı Nasıl Bulunur?
En iyi iş hukuku avukatı yada en iyi işçi avukatı gibi söylemler sosyal mecralarda sıkça kullanılmaktadır. Ancak “en iyi iş hukuku avukatı” “En iyi işçi avukatı” “Uzman İşçi Avukatı”gibi terimlere itibar edilmemelidir. İş davasının takibi için iş davaları konusunda uzman avukat tercih edilmelidir. En iyi iş hukuku avukatı Şanlıurfa ve pek çok ilimizde bulunmaktadır. Bulunduğunuz ilin dışında başka avukatla çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Ancak iş davasının açılacağı konuma en yakın uzman iş hukuku avukatının tercih edilmesi sizin yararınızadır. Şanlıurfa iş hukuku avukatı Şanlıurfa İşçi Avukatı büroları açısından oldukça yoğun olduğundan işçi avukatı denildiğinde akla gelen ilk şehir olmaktadır. Ancak önemli olan davayı en iyi şekilde takip edebilecek bir avukat tercih etmektir.
Şanlıurfa İş Avukatı Ücretleri
İş avukatı ücretleri, dava konusuna göre değişkenlik göstermektedir. Örneğin işçilik alacaklarına ilişkin davalarda ve iş kazalarında alacak miktarı üzerinden yüzde usulü anlaşmalar yapılmaktadır. İşçi Avukatı tarafından yapılacak anlaşmalarda İşçi Avukat ücreti Avukatlık Kanunu gereğince alacak miktarının %25’inden fazla olamaz. %25 miktarı aşan rakamlar üzerinden yapılacak sözleşmeler yada anlaşmalar açıkça kanuna aykırı olduğundan batıldır. Sözleşmenin yada anlaşmanın batıl yani geçersiz olması işçi tarafından avukata ödenmesi gereken ücreti ortadan kaldırmamaktadır. Sözleşmenin yada anlaşmanın kanuna aykırı olması nedeniyle geçersiz sayılması halinde işçi ile işçi avukatı arasındaki ücret Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenir.
İşe iade davaları, hizmet tespit davalarında Avukatlık Asgari Ücret tarifesinin altında olmamak kaydı ile belirli bir miktar üzerinden anlaşılmaktadır. İşçi avukatı ücreti işçilik alacağına ilişkin davalarda genellikle yüzde usulü anlaşıldığından, dava sonunda alınmaktadır. Ancak her işçi avukatı çalışma stili farklı olduğundan ücret şekli açısından kesin bir şey söylenemez.
İşten Çıkarıldıktan Sonra Ne Yapmam Gerekiyor?
İşten çıkarıldıktan sonra ilk 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu dava bir çok hakkınızı almanızı, kaybetmemenizi sağlayabilir. İşe iade davalarında kazanma şansı yüksektir.
İşten Çıkış Kodu Değiştirilebilir mi?
İşveren, işçinin işten ayrılmasının sebebini ve işten ayrılma tarihini SGK’ya bildirme yükümlülüğü altındadır.
İşveren, işçinin hangi kanun maddesine dayanarak çıkarıldığını, işten ayrılmanın akabinde 10 gün içerisinde düzenleyeceği işten ayrılış bildirgesi ile bildirir. İşveren, bazı durumlarda işten çıkış kodunu yanlış bildirmiş ise yine aynı 10 gün içerisinde kodu değiştirme hakkına sahiptir. Ancak uygulamada işveren çoğu zaman işten çıkış kodunu keyfi olarak yanlış göstermekte veya değiştirmeye yanaşmamaktadır. Bunun sebebi, uygulanacak idari ceza olabileceği gibi, çoğu zamanda işçinin daha sonra açması muhtemel kıdem ve ihbar gibi feshe bağlı alacak haklarının ortadan kaldırma maksatlı olmasıdır. Bu gibi durumlar işçinin işsizlik maaşından faydalanmasını büyük ölçüde olumsuz etkilemektedir.
İşçi ve işveren arabuluculuk yolu ile anlaşmaya vardığında, işçi İŞKUR’a ve SGK’ya elindeki arabulucu son tutanağını götürdüğünde İŞKUR bu konuda yasal mevzuatta açıklık bulunmadığından çoğu kere çıkış kodunun değiştirilmesi talebini reddedebilmekte, tutanağı kabul ederse kod değiştirilmekte ve işçi işsizlik maaşı alabilmekte idi. Ancak çoğu şehirdeki İŞKUR kurumları, bu konuda kanunda ve genelgede açıklık olmadığı gerekçesi ile kodu değiştirmemekte ısrarcı davranarak işçi mağdur edilmektedir.
Bu itibarla yaşanan mağduriyetlerin büyük ölçüde engellenmesi bakımından Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından çıkarılan 2025/8 sayılı genelge ile bu durumun önüne geçilmiş, SGK’nın işçinin başvurusu halinde, çıkış kodunun değiştirmesi mümkün hale .
İş Davasında Arabuluculuk Başvurusu Nereye Yapılır?
Arabuluculuğa başvuru, dava açılacak tarafın davalı taraf fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabuluculuk bürosunun bulunmadığı yerlerde ise başvuru, görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılır. Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden büro tarafından belirlenir. Ancak tarafların listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşmaları hâlinde bu arabulucu görevlendirilir.
İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mu?
7036 Sayılı Kanunun 3. maddesinde arabuluculuğa başvuru dava şartı olarak belirtilmiştir. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan dava açılması halinde dava, usulden reddedilecektir.
Davacı işçi, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Bu zorunluluğa uyulmaması hâlinde mahkemece davacı işçiye, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderilir. İhtarın gereği yerine getirilmez ise dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir.
İş Davasında Arabuluculuk Toplantısına Katılmak Zorunlu mu?
İşçi veya işveren, taraflardan birinin geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilir. Toplantıya katılmayan taraf, iş davasında kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulur. Toplantıya katılmayan taraf lehine vekalet ücretine hükmedilmez. Her iki tarafın da ilk toplantıya katılmaması sebebiyle sona eren arabuluculuk faaliyeti üzerine açılacak davalarda tarafların yaptıkları yargılama giderleri kendi üzerlerinde bırakılır.
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Sebepleri Nelerdir?
Sağlık Sorunları Sebebiyle İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesi
İşçinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Halleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi
Zorlayıcı Sebeplerle İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi
İşçi Alacağı Davaları Ne kadar Sürede Sonuçlanır?
İş Kanununda veya diğer kanunlarda belirli bir süreyle sınırlandırılmış haller dışında ülkemizde şuan iş mahkemesinde bulunan yargılamalar yaklaşık 1 yılda sonuçlanmaktadır. Ancak ilk derece mahkemesi kararının istinaf ve temyiz edilmesi halinde bu süreler uzayacaktır.
İşçi Mahkemesini Kaybeden İşçi Ne Yapmalıdır?
İşçi tarafından yada avukat tarafından dava açılmış ve davayı kaybetmişse, öncelikle istinaf mahkemelerine, başvurmalıdır. Ancak bunun için de belli şartlar vardır: İşçi mahkemesinden karar çıktıktan en fazla 2 hafta sonra istinaf mahkemesine başvurulmalıdır.İstinaf mahkemesinde verilen karar kesin değilse, Bölge Adliye Mahkemesi (istinaf ) kararına karşı mutlaka temyiz yoluna başvurmalıdır.
Kanunen işçi mahkemesini kaybeden taraf, öncelikle istinaf mahkemelerine,sonuç alamazsa da YARGITAY‘a temyiz dilekçesi ile temyiz başvurusu yapabilir.
- Temyiz incelemesini yapacak olan Yargıtay’ın ilgili dairesi, işçi alacaklarına yönelik davanın kararı hakkından istinaf mahkemesinde verilen kararın doğru olup olmadığını inceleyen başka bir kanun merciidir. İstinaf mahkemesinin verdiği kararlara itiraz ederek temyize gitmenin de belli başlı şartları vardır. Bunlar:
- İstinaf mahkemesi kararında yer alan miktar 58.000 TL’yi aşmalıdır. 58.000TL ‘yi aşmayan istinaf mahkemesi kararları kesindir ve aleyhine temyiz başvurusu yapılamaz.
- İstinaf mahkemesinin vermiş olduğu tedbir ve haciz gibi kararlara karşın temiz yolu kapalıdır.
İstinaf mahkemesinden karar çıktıktan 8-15 gün sonra temize gidilmelidir. Bu durumda işçi temyiz talebini yazılı yargılama usullerine riayet ederek yapmalıdır. İtiraz eden işçi temyiz için temyiz dilekçesini mahkemeye sunmalıdır. İşçi davalarının temyiz incelemesi Yargıtay’ın 9. ve 10. Hukuk Daireleri tarafından görülmektedir.
İş Mahkemesinde Şahit Olmazsa Ne Olur?
İş Davalarında Tanık Dinletmek Zorunlu Mu?
İş davalarında tanık dinletilmesi, taleplerin ispatı açısından önemlidir. Örneğin; fazla mesai ücreti, sigortasız çalışma, yıllık izin alacakları, kıdem tazminatı vb. davalarda tanık dinletilmesi halinde dava ispat edilebilir. İş davası dilekçesinde iddia edilen ve talep edilen tüm hususlar, mahkeme huzurunda dinlenecek tanıklar ile ispat edilir. Ancak dinlenen tanıklar dilekçede iddia edilen olay ve iddialarla tutarlı beyan vermeli, tanık beyanları çelişmemelidir. Tanık beyanlarının çelişmesi halinde tanık beyanlarına itibar edilmeyecektir. İş davasında tanığın gelmemesi halinde ise tanığa zorla getirme kararı çıkarılır. Tanık, polis eşliğinde duruşmaya getirilir. Bilirkişi raporu ve mahkeme kararında tanık anlatımları da göz önünde bulundurularak karar verilir.
İş Mahkemesi Kararları Temyiz Edilir mi?
İş Davalarını Hızlandırmak İçin Ne Yapılabilir?
İş davalarının süresini kısaltmak için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır.
Güçlü Deliller Sunulması: İşçi tarafından işçi avukatına davaya hazırlık aşamasında elinde delil niteliğinde olan her türlü bilgi ve belgeyi sunması,( maaş bordroları, yazılı her türlü belge, hiç belge yoksa, tanıkların adı soyadı adresi ve hangi konuda tanıklık yapacaklarına ilişkin açıklamalar, varsa İşe giriş-çıkış kayıtlarını sunmalıdır.
Tecrübeli İş Hukuku Avukatı ile Çalışma: İş Hukuku alanında uzman bir avukat, süreci etkili bir şekilde yöneterek davanın gereksiz yere uzamasını önleyebilir. Delillerin etkin ve hızlı bir şekilde toplanması için mahkeme sürecine katkı sağlayarak davanın hızlıca karara bağlanması sağlanabilir.
Uzlaşma Yolları: Taraflar arabuluculuk görüşmelerinde yada yargılamanın her aşamasında anlaşmaya vararak dava sürecini daha kısa bir süre içinde tamamlayabilir.
