İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN BİLMESİ GEREKEN HAKLARI:

Öncelikle İşçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin iş akdini feshinde haklı yada geçerli bir nedeninin bulunması gerekmektedir. Eğer ki işveren işçisini sebepsiz veya haksız bir sebep ile işten çıkartıyor ise işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşveren işçiyi sebepsiz yere işten  çıkartmasına rağmen tazminatlarını ödemiyor ise işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmek için işverene karşı arabulucuya başvurması ve bunun sonucuna göre işverenle uzlaşamadığı taktirde dava açması gerekecektir.

İŞÇİ KENDİSİNE İMZALATILMAK İSTENİLEN BELGELERİ DİKKATLE İNCELEMELİ 

İşveren tarafından iş akdi sonlandırılarak işten çıkarılan işçiye çoğu kere belge imzalatmaya çalışılmaktadır. İşçi işveren tarafından sunulan bu belgeleri dikkatlice okumalı içeriği doğru olmayan hiçbir belgeyi imzalamamalıdır.

İşçi okumadan yada incelemeden imzaladığı belgelerin altına atacağı imza ile tüm yasal haklarını kaybetme ihtimali karşı karşıya kalabilir.

BASKI İLE İÇERİĞİ DOĞRU OLMAYAN EVRAKLARI İMZALAMAK ZORUNDA KALAN İŞÇİ NE YAPMALIDIR.

İşverenler bazen işçilere baskı ile imzalamak istemedikleri gerçeği yansıtmayan belgeler imzalatabilmektedir.

Bu gibi durumlarda işçi baskı ile evrak imzalamak zorunda kalmışsa imzaladıktan hemen sonra işverene karşı ihtarname çekerek veya en azından mail atarak zorla veya baskı altında imzalanan belgeleri kabul etmediğini, belge içeriklerinin doğru olmadığını, bu nedenle itiraz ettiğini bildirmelidir. İşçi bu bildirimi beklemeden derhal yapmalıdır.  Aksi halde imzalanmış olan bu belgeler işçi aleyhinde sonuç doğurabilecektir. 

 İŞÇİYE İŞ ÇIKIŞINDA İŞVEREN TARAFINDAN İMZALATILAN BELGELER   

İşçiye imzalatılmak istenen bu belgeler içeri doğru olmayan maaş bordroları, puantaj kayıtları, tutanaklar, savunma dilekçeleri, ibraname olabilir, hatta işçiye çek senet dahi imzalatılabildiği gibi arabuluculuk tutanakları dahi imzalatılabilmektedir. Tüm bu sebepler ile işçilerin iş çıkışında kendilerine imzalatılmak istenilen tüm belgeleri dikkatlice okuyarak imzalamaları, içeriği doğru değil ise asla imzalamamaları gerekmektedir. İşçi içeriği doğru olmayan belgeleri imzalamak zorunda kalmış ise derhal asıl iradesinin  belgeyi imzalamak olmadığını, baskı ile belgelerin imzalatıldığını, belge içeriğini kabul etmediğini   işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir. Zira işçi tarafından yapılan bu itiraz işçiyi açacak olduğu davada koruyacaktır.

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİ NE ZAMAN DAVA AÇMALI  

İşçi haksız bir şekilde işten çıkartıldıktan sonra haklarını alamamış ve bu durumu mahkemeye taşıyacak ise yasal yollara bir an önce başvuru yapmalıdır. Zira işçi, işverenin  işten ayrıldıktan sonra  devamsızlık  tutanağı tutabileceğini düşünmeli ve yargı sürecini başlatmakta gecikmemelidir. İşten çıkartılan işçi haklarını alamamış ise bir an önce yargı sürecini başlatmalıdır, beklemek işçi lehine olmayacaktır.

İŞVERENE KARŞI DAVA AÇAN İŞÇİ NE YAPMALI

İşçi için yargı sürecinde en önemlisi tanık delili olacaktır. İşçi açtığı davada haklılığını ispat edebilmek için en önemlisi tanık deliline ihtiyaç duyacaktır. İşçinin hem fazla mesai alacakları hem de işten haksız bir şekilde çıkarılmasına dair tanık dinletmesi gerekecektir. İşçinin dinleteceği tanıkların ise davada doğru ve düzgün konuşması, olayları, maaş, mesai gibi ispatı gereken hususları doğru ifade etmesi önemlidir. Davada tanıkların doğru ve düzgün konuşması işçinin alacağı tazminat miktarını da belirleyecektir. İşçi çok daha fazlasını hak etmiş iken ispat kurallarını yerine getirmez ise daha az tazminat ve fazla mesai alacağı almak zorunda kalabilecektir. İşçinin davada dinleteceği tanıkların kendisi ile aynı dönemlerde çalışmış olması gerekmekte olup işçinin dinleteceği tanıkların en az bir tanesinin de işverene karşı dava açmamış bir çalışan olması gerekmektedir.

İŞÇİ AVUKATININ ÖNEMİ

İş davalarında işçi avukatı çok büyük önem taşımaktadır. İş sözleşmesi haksız olarak feshedilen ve haklarını alamayan işçi, işverene karşı açacağı davada haklarını tam olarak almak istiyor ise mutlaka bir avukattan hukuki yardım almalıdır. Yukarıda yer aldığı üzere işten çıkartılan işçinin işverene karşı yazılı olarak ihtarda bulunması veya itirazlarını iletmesi gerekebilecektir. Böyle bir durumda ihtarnamenin ve yazılı itirazın hazırlanması için işçinin, işçi avukatından hukuki yardım alması çok önemlidir. Zira itirazlara yazılacak yanlış bir cümle işçinin aleyhinde sonuç doğurabilecektir. Aynı şekilde işçi karşısında daha güçlü konumda olan işverene karşı işçinin de hukuki imkanlarını bilmesi ve bir avukat tarafından temsil edilmesi işçiye daha güçlü duruma getirecektir.