2.    İhbar Tazminatı: Bildirim Süresinin Bedeli

• Ne Zaman Alırsınız? İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce yasal bildirim süresine uymazsa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
• Bildirim Süreleri:
  • 0-6 ay çalışma: 2 hafta
  • 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta
  • 5-3 yıl çalışma: 6 hafta
  • 3+ yıl çalışma: 8 hafta

3.   Ödenmemiş Ücret Alacağı: Hakkınız Olan Maaşınız

• Çalıştığınız döneme ait ödenmemiş maaşlarınız varsa, bunları eksiksiz talep etme hakkınız vardır.
• Zamanaşımı: Ücret alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

4.    Fazla Mesai Ücreti: Ek Çalışmanızın Karşılığı

• Normal çalışma saatlerinin üzerinde (haftalık 45 saat) yaptığınız her saat için %50 zamlı ücret talep edebilirsiniz.
• Gece Çalışması: 20:00-06:00 saatleri arasında yapılan fazla mesailer için ek haklar söz konusu olabilir.

5.    Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan İzinlerinizin Bedeli

• İş akdiniz sona erdiğinde, kullanmadığınız tüm yıllık izin günlerinizin ücretini talep edebilirsiniz.
• İzin Süreleri:
  • 1-5 yıl çalışma: 14 iş günü
  • 5-15 yıl çalışma: 20 iş günü
  • 15+ yıl çalışma: 26 iş günü

6.    Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti

• Resmi tatillerde çalıştıysanız, bu günler için %100 zamlı ücret talep etme hakkınız vardır.
• 2025 Resmi Tatil Günleri: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlar.

7.    Vergi Dilimi Düzenlemesi Kapsamındaki Haklar

• 2022 yılı itibarıyla AGİ uygulaması kaldırılmış, yerine vergi dilimi düzenlemesi getirilmiştir. 2025 yılında da asgari ücretliler için vergi dilimi uygulamaları devam etmektedir.
• Asgari ücret (2025 için brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL) üzerinden hesaplanan vergi avantajlarından yararlanma hakkınız bulunmaktadır.

8.   Hafta Tatili Ücreti: Dinlenme Hakkınızın Bedeli

• Hafta tatilinde çalıştıysanız, bu günler için %100 zamlı ücret almalısınız.
• Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, haftalık çalışma süresini tamamlayan işçiye kesintisiz 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur.

9.    İşe İade Davası Açma Hakkı: Geri Dönüş Yolu

• Kimler Başvurabilir? İş güvencesi kapsamındaysanız (belirsiz süreli sözleşme, en az 6 ay çalışma, işyerinde 30+ çalışan varsa), haksız fesih durumunda işe iade davası açabilirsiniz.
• Süre Sınırı: Fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalısınız.

10. Kötü Niyet Tazminatı: Haksız Muamelenin Bedeli

• İşveren kötü niyetle iş sözleşmenizi feshettiyse, kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
• Miktar: Genellikle ihbar süresinin 3 katı tutarında hesaplanır.

11. Ayrımcılık Tazminatı: Eşit Muamele Hakkınız

• Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığa uğrayarak işten çıkarıldıysanız, ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz.
• Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca, eşit davranma ilkesine aykırı davranışlarda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir.

12. Sendikal Tazminat: Örgütlenme Özgürlüğünüzün Güvencesi

• Sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldıysanız, sendikal tazminat talep edebilirsiniz.
• Miktar: En az 1 yıllık ücretiniz tutarında olabilir (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25).

13. Manevi Tazminat: Kişilik Haklarınızın Korunması

• İşverenin davranışları kişilik haklarınızı ihlal ettiyse, manevi tazminat talep edebilirsiniz.
• Yasal Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.58 uyarınca, kişilik hakları zedelenen kişi manevi tazminat talep edebilir.

14. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı: Sigorta Güvenceniz

• Sigorta primleriniz eksik yatırıldıysa veya hiç sigortanız yapılmadıysa, hizmet tespit davası açabilirsiniz.
• Zamanaşımı: İş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

15. İş Kazası Tazminatı: Güvenli Çalışma Hakkınız

• İş kazası sonucu yaralandıysanız veya vefat ettiyseniz, siz veya mirasçılarınız iş kazası tazminatı talep edebilir.
• Zamanaşımı: İş kazası tarihinden itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.

16. Çalışma Belgesi Alma Hakkı: Referans Güvenceniz

• İşten ayrıldığınızda, işvereninizden çalışma süreniz ve yaptığınız iş hakkında bilgi içeren bir çalışma belgesi talep edebilirsiniz.
• Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.28 uyarınca, işveren çalışma belgesi vermekle yükümlüdür.

17. İşsizlik Maaşı Alma Hakkı: Geçiş Dönemi Desteği

• Kendi isteğiniz ve kusurlarınız dışında işsiz kaldıysanız ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmişse, işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
• Miktar: 2025 yılı için en düşük işsizlik maaşı 10.332,43 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 20.644,86 TL olarak belirlenmiştir.
• Süre: Prim ödeme gün sayınıza göre 180 ile 300 gün arasında değişir.

18. Arabuluculuk Başvurusu Yapma Hakkı: Uzlaşma Yolu

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır.
• Süreç: Adliye arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır, atanan arabulucu tarafları toplantıya davet eder.

19. Haksız Fesih Tazminatı: Hukuksuz İşlemin Bedeli

• Haksız fesih durumunda, işe iade davası sonucunda işe başlatılmamanız halinde, 4-8 aylık ücretiniz tutarında tazminat ve boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücretiniz tutarında ödeme talep edebilirsiniz.

20. Taşeron İşçilerin Hakları: Eşit Muamele İlkesi

• Taşeron işçiyseniz, kadrolu işçilerle aynı haklara sahipsiniz ve benzer taleplerde bulunabilirsiniz.
• Kadro Hakkı: 696 sayılı KHK ile 2018’den sonra birçok taşeron işçi kadroya geçirilmiştir.